“Ish haqi” moduli bilan ishlash bo’yicha yo’riqnoma
“Ish haqi” moduli xodimlarning ish haqi hisobini ishlangan vaqt, tariflar va qo’shimcha hisob-kitoblar asosida avtomatlashtirish imkonini beradi. Ushbu modulni sozlash va samarali foydalanish uchun yo’riqnomaga amal qiling.
1-blok. Moduldan foydalanishga tayyorgarlik
Ishni boshlashdan oldin tekshiring:
Xodimlar tizimga to’g’ri qo’shilgan.
Xodimlarning ish grafiklari va smenalari sozlangan.
Xodimlar muntazam ravishda kelish va ketishni belgilab borishadi.
Bu ma’lumotlar tizim ish haqi hisoblash uchun ish vaqtini to’g’ri hisobga olishi uchun zarur.
2-blok. Ish haqi asosiy sozlamalari
Clockster menyusida “Ish haqi” bo’limini oching.
“Ish haqi sozlamalari” yorlig’iga o’ting.
Xodimlarning asosiy ish haqi stavkalarini sozlang:
Stavka nomini yozing.
Agar ortiqcha ish vaqti tiyin-chaqasiz hisoblanishi uchun yumaloqlash zarur bo’lsa, yumaloqlash tugmachasini yoqing.
2. Hisob-kitoblar va ushlab qolishlarni sozlang:
Agar xodimning ish haqi oylik maosh sifatida belgilangan bo’lsa, Clockster joriy oydagi rejalashtirilgan ish soatlari asosida soat narxini avtomatik hisoblab chiqadi. Shunday qilib, tizim ushbu hisob-kitob asosida ortiqcha soatlar, tungi smenalar va boshqa qo’shimcha ish soatlari uchun to’lovni to’g’ri hisoblaydi.
Agar siz soatning qat’iy narxini qo’lda kiritsangiz (yuqoridagi rasmda ko’rsatilganidek), Clockster xodimning barcha qo’shimcha ish soatlarini hisoblashda aynan shu qiymatdan foydalanadi.
3. Xodimning dam olish kunida ishga chiqish stavkasini hisoblash sozlamasi
Clockster tizimida dam olish kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash quyidagi qoidalar asosida amalga oshiriladi:
Agar xodim o’zining dam olish kunida ishlasa, to’lovni ko’paytiruvchi yordamida (masalan, ikki baravar to’lov — ko’paytiruvchi 2) yoki soatning qat’iy narxini qo’lda belgilash orqali sozlashingiz mumkin.
Clockster har bir xodimning ishlagan soati uchun ko’rsatilgan ko’paytiruvchi yoki qat’iy stavkadan foydalanib to’lovni avtomatik hisoblab chiqadi.
Shuningdek, dam olish kunida ishlashga taalluqli bo’lsa, ortiqcha va tungi soatlar alohida sozlanadi.
Masalan, agar “2” ko’paytiruvchi ko’rsatilgan bo’lsa, dam olish kunida ishlash uchun xodim oddiy soatlik to’lovning ikki baravarini oladi. Agar qat’iy stavka ishlatilsa, Clockster hisob-kitoblarda aynan shu stavkaga tayanadi.
4. Davlat bayrami kunida ishga chiqish stavkasini hisoblash sozlamasi
Agar xodim davlat bayrami kunida ishlasa, to’lovni hisoblash usulini — ko’paytiruvchi yoki soat uchun qat’iy stavka orqali tanlashingiz mumkin.
Ko’paytiruvchini tanlashda (masalan, ko’paytiruvchi 2) tizim belgilangan qiymatga muvofiq davlat bayrami kunidagi har bir ish soati uchun xodimning ish haqini avtomatik oshiradi.
Soat uchun qat’iy stavkadan foydalanilganda, Clockster hisob-kitoblarni xodimning standart stavkasiga bog’lamasdan, faqat siz belgilagan qat’iy stavka asosida amalga oshiradi.
Qo’shimcha ravishda bayram kunlaridagi ortiqcha va tungi ish soatlari xuddi shunday tarzda sozlanadi.
Shunday qilib, siz bayram kunlarida xodimlarning ish haqi hisob-kitoblarini moslashuvchan tartibga solishingiz mumkin.
4. Clockster tizimida maxsus bayram kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Siz to’lovni ko’paytiruvchi (masalan, 1,5 yoki 2) yordamida yoki soat uchun qat’iy stavka belgilash orqali tanlashingiz mumkin.
Ko’paytiruvchi bo’yicha hisoblashda Clockster tizimi xodimning standart soatlik stavkasini har bir ishlangan soat uchun ko’rsatilgan koeffitsientga avtomatik ko’paytiradi.
Agar qat’iy stavkadan foydalansangiz, Clockster har bir ish soati uchun to’lovni faqat siz belgilagan qiymat asosida hisoblab chiqadi.
Alohida ravishda maxsus bayram kunidagi ortiqcha va tungi ish soatlari uchun stavkalarni xuddi shunday tarzda sozlashingiz mumkin.
Bu sizga kompaniyangiz uchun alohida muhim bo’lgan kunlarda (masalan, korporativ bayramlar yoki maxsus tadbirlar) xodimlarning mehnat haqqini moslashuvchan boshqarish imkonini beradi.
Yuqoridagi misolda, maxsus bayram kunida ishga chiqish uchun hisob-kitob faqat ish soatlari bo’yicha amalga oshiriladi, ortiqcha soatlar uchun kompaniya to’lamaydi.
5. Qo’sh bayram kunida ishga chiqish uchun to’lov:
Qo’sh bayram kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash xodimning dam olish kuni va bayram kuni bir vaqtga to’g’ri kelganida ishga chiqishni nazarda tutadi:
Siz to’lovni ko’paytiruvchi (masalan, 1,5 yoki 2) yordamida yoki soat uchun qat’iy stavka belgilash orqali tanlashingiz mumkin.
Ko’paytiruvchi bo’yicha hisoblashda Clockster tizimi xodimning standart soatlik stavkasini har bir ishlangan soat uchun ko’rsatilgan koeffitsientga avtomatik ko’paytiradi.
Agar qat’iy stavkadan foydalansangiz, Clockster har bir ish soati uchun to’lovni faqat siz belgilagan qiymat asosida hisoblab chiqadi.
Alohida ravishda maxsus bayram kunidagi ortiqcha va tungi ish soatlari uchun stavkalarni xuddi shunday tarzda sozlashingiz mumkin.
Rasmda ko’rsatilgan sozlamalarda ortiqcha soatlar uchun “0,00” qiymatli qat’iy stavka tanlangan. Bu shuni anglatadiki, “Qo’sh bayram” sifatida belgilangan kunlarda xodimlarga ortiqcha soatlar uchun hech qanday to’lov hisoblanmaydi.
Agar ortiqcha soatlar uchun to’lov talab etilsa, qat’iy stavkani noldan katta qiymatga belgilash yoki xodimning standart stavkasiga nisbatan ko’paytiruvchidan foydalanish zarur.
6. Kechikish uchun jarima sozlamasi:
Clockster tizimida kechikish uchun jarima sozlamasi quyidagi tarzda ishlaydi:
Rasmda kechikish uchun “1 daqiqa” uchun “500” miqdorida qat’iy stavka tanlangan. Bu shuni anglatadiki, tizim xodimning ish haqidan har bir kechikish daqiqasi uchun avtomatik ravishda 500 birlik ushlab qoladi.
Siz bu sozlamani moslashuvchan tarzda o’zgartirishingiz mumkin:
Agar ko’paytiruvchi ko’rsatilsa, ushlab qolish summasi xodimning soatlik standart stavkasiga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Agar qat’iy stavka ko’rsatilgan bo’lsa (hozirgi holatdagidek), xodim sozlamaga muvofiq har N daqiqa kechikish uchun ko’rsatilgan summani yo’qotadi.
7. Erta ketish uchun jarima
Clockster tizimida xodimning erta ketishi uchun ushlab qolish sozlamasi quyidagi tarzda ishlaydi:
Rasmda “1” ko’paytiruvchi o’rnatilgan, bu shuni anglatadiki, tizim xodimning ish haqidan uning standart daqiqalik stavkasiga muvofiq erta ketishning har bir daqiqasi uchun to’lovni ushlab qoladi.
Siz ushlab qolishlarni ikki usulda sozlashingiz mumkin:
Ko’paytiruvchi – jarima summasi xodimning bir daqiqalik standart stavkasi va belgilangan ko’paytiruvchining ko’paytmasi sifatida hisoblanadi.
Qat’iy stavka – jarima summasi xodimning standart stavkasidan qat’iy nazar doimiy bo’ladi.
8. Ishga kelmagan uchun jarima:
Clockster tizimida bir kun sababsiz ishga kelmaslik uchun jarima sozlamasi quyidagi tarzda amalga oshiriladi:
Rasmda 15 000 miqdorida qat’iy stavka ko’rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, agar xodim ishga kelmasa va bu sababsiz ishga kelmaslik sifatida qayd etilsa, tizim uning ish haqidan ko’rsatilgan summani avtomatik ushlab qoladi.
Clockster-da jarimani sozlashning ikki usuli mavjud:
Ko’paytiruvchi – jarima summasi xodimning standart kunlik stavkasi va ko’rsatilgan ko’paytiruvchining ko’paytmasi sifatida hisoblanadi.
Qat’iy stavka – jarima summasi xodimning maoshiga bog’liq bo’lmaydi va har doim bir xil bo’ladi. Usulni tanlash kompaniyangizning siyosati va ichki qoidalariga bog’liq.
⚠️ Muhim: Clockster uchun ish kuni davomida kelish belgisi, ketish belgisi yoki ikkala belgi ham bo’lmagan holat sababsiz ishga kelmaslik hisoblanadi. Bunday holda belgilangan jarima avtomatik ravishda qo’llaniladi. Shuning uchun xodimlar kelish va ketishni o’z vaqtida belgilab borishini nazorat qiling, aks holda sababsiz ishga kelmaslik uchun keraksiz ushlab qolishlarga yo’l qo’yilishi mumkin.
Stavka tuzatishlarini saqlang!
Shuningdek, Clockster tizimida kompaniya ehtiyojlariga qarab turli xil stavkalar yaratish mumkinligini hisobga olish muhim:
asosiy ish haqini hisoblash uchun,
ortiqcha soatlar uchun hisob-kitoblar,
dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun to’lov,
tungi soatlar,
shuningdek kechikish, erta ketish yoki sababsiz ishga kelmaslik uchun jarimalarni hisoblash uchun.
Bu stavkalarni xodimlarning lavozimi, ish sharoitlari va korporativ motivatsiya tizimiga qarab turli toifadagi xodimlarga qo’llash mumkin. Bunday yondashuv ish haqi hisob-kitoblarini maksimal darajada aniq sozlash va avtomatlashtirishga imkon beradi.
Yangilangan