Ish haqi

1. Bildirishnoma: Kvitansiya shakllantirilganda, siz Clockster ilovasidan push-bildirishnoma olasiz. (masalan: «Yangi ish haqi kvitansiyasi shakllantirildi»).

2. Kvitansiyani ochish:

   • Ilovada «Ish haqi» bo‘limiga kiring.

1. Tafsilotlarni ko‘rish:
   Kvitansiyada quyidagilar ko‘rsatiladi:

   • Daromad: oylik maosh, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar (masalan, savdo rejasi, bayram kunlari uchun).

   • Ushlab qolinmalar: jarimalar, soliqlar, pensiya va tibbiy badallar.

   • Qo‘lga beriladigan maosh: siz oladigan yakuniy summa.

   • Kompaniya xarajatlari: ish beruvchining umumiy xarajatlari (xodim uchun shaffoflik maqsadida ko‘rsatiladi).

Agar kvitansiya mavjud bo‘lmasa yoki ma’lumotlar noto‘g‘ri ko‘rinsa — kompaniyangizdagi buxgalter yoki HR bo‘limiga murojaat qiling.

Clocksterda oylik maosh va maosh to‘lovlari jadvalini sozlash

1. Xodimning oylik maoshini belgilash

– «Maosh» → «Kvitansiyalar» bo‘limida maosh qo‘shilishi kerak bo‘lgan xodimni tanlang yoki agar bir nechta xodimning maoshi bir xil bo‘lsa, “+ Maosh qo‘shish” tugmasi orqali bir nechta xodim uchun qo‘shing.

— “Maosh qo‘shish” tugmasini bosing.
— Ochilgan oynada quyidagilarni belgilang:

— Oylik maosh summasini kiriting (masalan, 5 000 000 UZS ).
— To‘lov valyutasini tanlang (Uzbekistani Som).
— To‘lov turini tanlang — quyidagi variantlardan biri:

• Oyiga

• Kuniga

• Soatbay

— Keyingi bosqichga o‘tish uchun “Keyingi” tugmasini bosing.

2. Maosh to‘lovlari jadvalini sozlash

To‘lov chastotasini tanlang:

— Oyiga bir marta
— Oyiga ikki marta

“Haftadagi ish kunlari” tanlovi maosh to‘lovlari jadvalini sozlashda qanday ishlaydi

Ushbu bo‘limda siz quyidagi variantlardan birini tanlashingiz mumkin:

1. “Jadvalga muvofiq”

Agar “Jadvalga muvofiq” tanlansa:

— Clockster har bir xodim uchun belgilangan jadval bo‘yicha ishlangan soatlarni aniq hisoblaydi.
— Bu shuni anglatadiki, tizim smena jadvalini (masalan, 2/2, 5/2, siljuvchi jadval) oladi va xodim ishlagan smenalar soniga qarab maoshni hisoblaydi.
— Bunda ishlab chiqarish taqvimi hisobga olinmaydi.
— Ushbu variant smenali, siljuvchi smenali yoki moslashuvchan ish rejimiga ega kompaniyalar uchun mos bo‘lib, haftadagi ish kunlari soni o‘zgarishi mumkin.

2. “Haftasiga 5 kun” yoki “Haftasiga 6 kun”

Agar “Haftasiga 5 kun” yoki “Haftasiga 6 kun” tanlansa:

— Clockster ishlangan soatlarni va maoshni ishlab chiqarish taqvimi asosida hisoblaydi.
— Ishlab chiqarish taqvimi – davlat tomonidan tasdiqlangan taqvim bo‘lib, unda ko‘rsatilgan:

• ish kunlari

• dam olish kunlari

• bayram kunlari

• oy, chorak va yil bo‘yicha soat normasi

— Masalan, agar “Haftasiga 5 kun” tanlansa, tizim maoshni besh kunlik ish haftasi, ikki dam olish kuni va barcha rasmiy bayramlarni hisobga olgan holda hisoblaydi.
— Xuddi shunday, “Haftasiga 6 kun” tanlansa, tizim maoshni olti kunlik ish haftasi, bitta dam olish kuni va bayram kunlarini hisobga olgan holda hisoblaydi.

Yakunda asosiy farq:

— “Jadvalga muvofiq” – hisob-kitob faqat siz belgilagan smena jadvali bo‘yicha, ishlab chiqarish taqvimiga bog‘lanmasdan amalga oshiriladi.
— “Haftasiga 5 yoki 6 kun” – hisob-kitob ishlab chiqarish taqvimi bo‘yicha amalga oshiriladi, tizimdagi smena jadvalidan qat’i nazar.

Shunday qilib, ushbu parametr tanlovi xodimning ish soatlari normasi va yakuniy maoshi qanday hisoblanishini bevosita belgilaydi. Agar kompaniyangiz individual smenalar bo‘yicha ishlasa, “Jadvalga muvofiq” variantini tanlang. Agar sizning kompaniyangiz an’anaviy besh yoki olti kunlik ish haftasiga ega bo‘lsa, to‘g‘ri hisoblash uchun mos variantni tanlang.

Clocksterda soliq va ijtimoiy ta’minot sozlamalari

Ushbu bo‘limda siz soliq usullarini belgilaysiz va soliq to‘lovchi shaxsni ko‘rsatasiz.

1. Soliq yig‘ish qoidalari

Asosiy ikki variant mavjud:

— To‘g‘ridan-to‘g‘ri (soliqlar maosh ichida)
— Soliqlar xodim ko‘rsatilgan maoshdan ushlab qoladi.
— Maosh allaqachon barcha soliqlarni o‘z ichiga oladi va xodim qo‘lga oladigan summa soliqlar ushlab qolgandan keyingi miqdor bo‘ladi.

— Aksincha (soliqlar maosh ustiga)
— Soliqlar maoshga qo‘shimcha ravishda hisoblanadi.
— Ish beruvchi xodimga to‘liq maosh to‘lashi, soliqlarni esa alohida to‘lab, kompaniya xarajatlarini oshiradi.

2. Soliq to‘lovchini tanlash

Agar “To‘g‘ridan-to‘g‘ri” tanlansa, soliq to‘lovchi xodim hisoblanadi.
Agar “Aksincha” tanlansa, soliq to‘lovchi ish beruvchi bo‘ladi.

3. Soliqlar va to‘lovlarni belgilash

O‘ng tomonda majburiy soliqlar va badallar tanlanadi:

– Shaxsiy jamg‘arma pensiya tizimi (INPS)
– Daromad solig‘i (DS)

✅ Zarurat bo‘lsa, faqat sizning soliq tizimingizda amal qiladigan badallarni qoldirishingiz mumkin.

Barcha parametrlarni sozlaganingizdan so‘ng, xodimlar uchun maosh hisob-kitobini davom ettirish uchun “Keyingi” tugmasini bosing. Ushbu sozlama Clockster hisobotlarida yakuniy to‘lovlar va kompaniya xarajatlarini to‘g‘ri aks ettirish uchun muhimdir.

Clockster’da «Qo‘shimchalar» bo‘limi

Ushbu bo‘limda xodimlar uchun shablon qo‘shimchalarni sozlashingiz mumkin.

Bu qanday ishlaydi:

— Yangi qo‘shimcha yaratish uchun “+ Qo‘shish” tugmasini bosing.
— Turini, summasini va hisoblash shartlarini belgilang.

Foydalanish xususiyatlari

Bir oylik maosh hisob-kitobi paytida
– Siz ushbu qo‘shimchani faqat tanlangan hisob-kitob oyi uchun qo‘llashingiz mumkin.

Agar kvitansiyani tahrirlash amalga oshirilmasa
– Agar keyingi oylar kvitansiyani tahrirlamasangiz, ushbu shablon qo‘shimchalar har oy maosh hisob-kitobida avtomatik ravishda takrorlanadi..

Shunday qilib, ushbu bo‘limdan foydalanish sizga muntazam qo‘shimchalarni avtomatlashtirish va har oy maosh kvitansiyalarini tayyorlashda vaqtni tejash imkonini beradi.

Clockster’da «Cheklar / Ushlab qolishlar» bo‘limi

Ushbu bo‘limda xodimning maoshidan ushlab qolinish kerak bo‘lgan cheklar yoki badallarni qo‘shishingiz mumkin.

Qanday foydalanish:

— Yangi ushlab qolishni yaratish uchun “+ Qo‘shish” tugmasini bosing.
— Quyidagilarni belgilang:

• Ushlab qolish nomi, masalan, “12 sm diametrli sinib ketgan idish”.

• Belgilangan summa yoki maoshning foizi.

• Zarurat bo‘lsa, ichki hisob-kitob uchun tavsif qo‘shing.

Ushlab qolishlar qanday qo‘llaniladi:

✅ Agar siz ushbu ushlab qolishni shablonga qo‘shsangiz:
— U tanlangan oy uchun maosh hisob-kitobida qo‘llanadi.
— Agar keyingi oylar kvitansiya tahrirlanmasa, ushbu shablon ushlab qolish har oy avtomatik ravishda takrorlanadi.

Shunday qilib, ushbu bo‘lim sizga moddiy zarar, jarimalar va boshqa muntazam ushlab qolishlarni avtomatlashtirish imkonini beradi, har oy maosh tayyorlashda qo‘l bilan qayta hisoblash zaruratini bartaraf etadi.

Clockster’da «Stavkalar» bo‘limi

Stavkani hisob-kitobga bog‘lash

1. Agar oldin Maosh sozlamalarida stavkalar yaratilmagan bo‘lsa, yangi stavka qo‘shish uchun “+” tugmasini bosing.

2. Stavka parametrlarini kompaniyangizning hisob-kitoblariga muvofiq belgilang (masalan, oddiy smena, bayram kunlari ishlash, ortiqcha soatlar va tungi soatlar uchun stavkalar).

3. Kerakli stavkani belgilang, shunda u tanlangan xodimga maosh hisob-kitobida qo‘llanadi.

Stavkalar bo‘yicha umumiy sozlamalar

“Sozlamalar” tugmasini bosganingizda stavkalar bo‘yicha umumiy sozlamalar oynasi ochiladi, unda siz quyidagilarni tanlashingiz mumkin:

Ish soatlarini hisoblash usuli:

• Oddiy – soatlar xodimga belgilangan smenalar asosida hisoblanadi.

• Moslashtiriladigan – siz oy uchun belgilangan ish soatlarini o‘rnatishingiz mumkin, shunda hisob-kitob ushbu norma bo‘yicha amalga oshiriladi, jadvalga qaramay.

Ortib ishlash (overtime) bo‘yicha umumiy sozlamalar:

• Smenadan oldin ortiqcha ish soatlarini hisoblashni yoqish yoki o‘chirish.

• Smenadan keyin ortiqcha ish soatlarini hisoblashni yoqish yoki o‘chirish.

Ushbu bo‘lim nima uchun kerak?

«Stavkalar» bo‘limi quyidagilarga yordam beradi:

— Turli xodim kategoriyalari uchun yagona stavka shablonlarini sozlash.
— Turli qo‘shimchalar, ortiqcha ish va bonuslarni hisobga olgan holda maosh hisob-kitobini avtomatlashtirish.
— Maosh hisoblashda buxgalter va kadrlar bo‘limi ishini soddalashtirish.

Sozlamalarni tugatgach, barcha o‘zgarishlar qo‘llanilishi uchun “Saqlash” tugmasini bosishni unutmang.

Ma’lumotlarni kvitansiyalarda yangilash uchun:
— Kvitansiya “Tasdiqlashda” holatda bo‘lishi kerak.
— Agar kvitansiya “Qoralama” holatida bo‘lsa, “Qayta hisoblash” tugmasi bosilsa ham ma’lumotlar avtomatik yangilanmaydi.

Nima uchun bu muhim?
Chunki “Qoralama” holatidagi kvitansiya hisob-kitobga tayyor deb hisoblanmaydi, va barcha o‘zgarishlar faqat kvitansiya “Tasdiqlashda” holatiga o‘tkazilgandan keyin qo‘llanadi.

Buni kelajakda maoshlarni aniq hisoblash uchun kichik hayotiy maslahat sifatida saqlang.

Qo‘shimchani qanday sozlash:

Agar xodimga asosiy maoshdan tashqari qo‘shimcha to‘lovlar, masalan, kompensatsiyalar, nafaqalar, bonuslar yoki boshqa belgilangan to‘lovlarni qo‘shishingiz kerak bo‘lsa, «Qo‘shimchalar» bo‘limidan foydalaning.

• Ushbu bo‘lim ayniqsa foydalidir, agar sizda xodimlarga avtomatik ravishda hisoblanishi kerak bo‘lgan shablon oylik to‘lovlar mavjud bo‘lsa.

1. «Qo‘shimchalar» bo‘limiga o‘ting.

1. To‘lov turini tanlang: nafaqa, boshqa va hokazo.

2. Qo‘shimcha nomini kiriting (masalan, “Qo‘shimcha smenalarda ishtirok uchun” yoki “Bonus”).

3. Zarurat bo‘lsa, buxgalteriya yoki xodimlar uchun izoh qo‘shing.

4. Belgilangan stavkani kiriting (aniq summa) yoki maoshga nisbatan foizni belgilang, agar qo‘shimcha maoshga bog‘liq bo‘lsa.

5. Qo‘shimchani soliqqa tortishdan oldin yoki keyin qo‘llashni tanlang, kompaniya siyosati va qonunchilikka muvofiq.

6. Zarurat bo‘lsa, “Shablon sifatida saqlash” opsiyasini yoqing, shunda bu qo‘shimcha avtomatik ravishda xodim maoshi yaratishda yoki tahrirlanganda qo‘llanadi.

7. Sozlamalarni qo‘llash uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

8. Agar qo‘shimcha xodimga tanlangan bo‘lsa, u har oy xodim kvitansiyasida avtomatik takrorlanadi.

Shunday qilib, siz xodimlarga har qanday qo‘shimcha to‘lovlarni oson va tez tayinlashingiz mumkin bo‘ladi, har oy qo‘l bilan hisoblash zaruratini yo‘qotib.

Clockster’da maoshdan ushlab qolishlarni qanday belgilash:

Agar xodim maoshidan ushlab qolish kerak bo‘lsa, masalan, sinib ketgan idish, mulkka zarar yoki boshqa ushlab qolishlar uchun, «Cheklar / Ushlab qolishlar» bo‘limidan foydalaning.

Ushlab qolishni qanday sozlash:

1. «Cheklar / Ushlab qolishlar» bo‘limiga o‘ting.

1. “Nom” maydoniga ushlab qolish sababini kiriting (masalan, “12 sm diametrli sinib ketgan idish”).

1. Zarurat bo‘lsa, izoh qo‘shing.

2. Belgilangan stavkani kiriting, ya’ni ushlab qolishning aniq summasi. Masalan, rasmda 20 000 UZS ko‘rsatilgan.

3. Agar kerak bo‘lsa, ushlab qolishni maoshning foizi sifatida ham belgilashingiz mumkin.

4. Ushlab qolish soliqqa tortishdan oldin yoki keyin qo‘llanilishini aniqlang, kompaniya siyosati asosida.

5. Ushlab qolishni avtomatik qo‘llash uchun “Shablon sifatida saqlash” opsiyasini yoqing.

6. O‘zgarishlarni qo‘llash uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Shunday qilib, siz har qanday ushlab qolishlarni oson tartibga solishingiz mumkin, bu esa maosh hisob-kitoblarini shaffof qilish va kompaniyangizning ichki qoidalariga muvofiqligini ta’minlaydi.

Clockster’da Bayram kunlari bo‘limi

Clockster tizimida bayram kunlari standart bo‘yicha quyidagi mamlakatlar uchun qo‘shiladi:

• Qozog‘iston

• Indoneziya

• Filippin

• O’zbekiston

Agar kompaniyangiz boshqa mamlakatda ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lsa, bayram kunlarini qo‘l bilan qo‘shishingiz kerak. Buning uchun:

1. “Maosh” bo‘limiga o‘ting.

2. “Sozlamalar” yorlig‘ini oching va **“Bayram kunlari”**ni tanlang.

1. Yangi bayram qo‘shish uchun “+” tugmasini bosing.

2. Bayram nomi, sanasi va turini kiriting (masalan, davlat bayrami).

3. O‘zgarishlarni saqlang.

Bu xodimlarning maoshini sizning mamlakatingiz bayram kunlarini hisobga olgan holda to‘g‘ri hisoblash imkonini beradi.

Clockster’da bir martalik qo‘shimchalar va ushlab qolishlarni qanday qo‘shish

Agar siz xodimga bir martalik qo‘shimcha yoki ushlab qolishni, masalan, bir martalik bonus yoki jarimani kiritishingiz kerak bo‘lsa, ushbu bo‘limdan foydalaning.

Qanday sozlash mumkin:

1. “Tur” maydonida ro’yxatdan kerakli variantni tanlang:

   • Xizmat haqi

   • Bir martalik qarz

   • Bir martalik ustama (soliqlardan oldin)

   • Bir martalik ustama (soliqlardan keyin)

   • Bir martalik chegirma (soliqlardan oldin)

   • Bir martalik chegirma (soliqlardan keyin)

2. Ushbu to’lov yoki ushlab qolish qo’llaniladigan xodimni ko’rsating.

3. To’lov yoki chegirma summasini kiriting.

4. Ushbu operatsiya ish haqi hisobida hisobga olinishi kerak bo’lgan sanani belgilang.

5. Bir vaqtda bir nechta pozitsiya kiritish zarur bo’lsa, “Qo’lda qo’shish” tugmasini bosing va keyingi yozuvni kiriting.

6. Ommaviy qo’shish uchun “Namunani yuklab olish” tugmasidan foydalaning, shablonni to’ldiring va uni tizimga qayta yuklang.

7. O’zgarishlar kuchga kirishi uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Shunday qilib, siz xodimlarning ish haqini hisoblashda bir martalik hisob-kitoblar va ushlab qolishlarni osongina hisobga olishingiz mumkin bo’ladi.

Bir martalik ustamalar va chegirmalar kompaniyalarda quyidagi hollarda keng qo’llaniladi:

Bir martalik ustamalar:
– Reja bajarganlik uchun mukofotlar: oy, chorak yoki yil yakunlari bo’yicha bir martalik to’lov
– Ortiqcha ish uchun bonuslar: agar xodim oldindan kelishilgan stavkasiz dam olish kunida ishga chiqqan bo’lsa
– Moddiy yordam: murakkab hayotiy sharoitlarda yoki kompaniya tomonidan qo’llab-quvvatlash sifatida bir martalik to’lov
– Sovg’alar va rag’batlantirishlar: bayramlar (8-mart, Yangi yil, Kompaniya kuni) munosabati bilan pul ekvivalentida.

Bir martalik chegirmalar:

– Jarimalar: mol-mulkni shikastlash, idish-tovoqlarni sindirish, kamomad yoki qoidabuzarliklar uchun
– Kassa bo’yicha ushlab qolishlar: agar xodim pul bilan ishlasa va bir martalik kamomad aniqlangan bo’lsa

Qisqacha: bir martalik ustamalar va chegirmalar tarif setka yoki shtat jadvalida ko’rsatilmagan va muntazam xarakterga ega bo’lmagan bir martalik hisob-kitoblar va ushlab qolishlar uchun zarur.

Clockster-da davomat uchun ustamalar va boshqa to’lovlar

Clockster tizimida siz xodimlarga davomat, ovqatlanish, transport va boshqa turlardagi turli xil to’lovlarni belgilashingiz mumkin.

Qanday sozlash kerak:

1. “Ish haqi” bo’limiga o’ting.

2. “Sozlamalar” yorlig’ini oching va “Davomat uchun ustamalar” ni tanlang.

1. Yangi to’lov qo’shish uchun “+” tugmasini bosing.

2. “Tur” ochiladigan ro’yxatidan kerakli to’lov turini tanlang:

1. Ovqatlanish uchun to’lovlar

2. Transport xarajatlari

3. Mukofot

4. Davomat uchun to’lovlar

5. Kommunikatsiya uchun to’lovlar

6. Shaxsiy to’lovlar

1. To’lov summasini kiriting.

2. Ushbu to’lov tayinlanadigan xodimlarni tanlang (bittasini yoki bir nechtasini tanlash mumkin).

3. Agar talab etilsa, shartlarni sozlang, masalan:

   • Kechikish belgilangan vaqtdan oshsa, to’lovni hisobga kiritmang.

   • Erta ketish belgilangan limitdan uzun bo’lsa, to’lovni hisobga olmang.

4. O’zgarishlar kuchga kirishi uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Bunday to’lovlar xodim ko’rsatilgan shartlarga javob bersa, har kuni qo’llaniladi va xodimlarni moslashuvchan tarzda rag’batlantirish, shuningdek korporativ kompensatsiyalar va imtiyozlarni hisobga olishga yordam beradi. Ushbu ustamalar bo’yicha soliqlar hisoblanmaydi.

“Ish haqi” moduli xodimlarning ish haqi hisobini ishlangan vaqt, tariflar va qo’shimcha hisob-kitoblar asosida avtomatlashtirish imkonini beradi. Ushbu modulni sozlash va samarali foydalanish uchun yo’riqnomaga amal qiling.

1-blok. Moduldan foydalanishga tayyorgarlik

Ishni boshlashdan oldin tekshiring:

• Xodimlar tizimga to’g’ri qo’shilgan.

• Xodimlarning ish grafiklari va smenalari sozlangan.

• Xodimlar muntazam ravishda kelish va ketishni belgilab borishadi.

Bu ma’lumotlar tizim ish haqi hisoblash uchun ish vaqtini to’g’ri hisobga olishi uchun zarur.

2-blok. Ish haqi asosiy sozlamalari

1. Clockster menyusida “Ish haqi” bo’limini oching.

2. “Ish haqi sozlamalari” yorlig’iga o’ting.

1. Xodimlarning asosiy ish haqi stavkalarini sozlang:

   • Stavka nomini yozing.

   • Agar ortiqcha ish vaqti tiyin-chaqasiz hisoblanishi uchun yumaloqlash zarur bo’lsa, yumaloqlash tugmachasini yoqing.

2. Hisob-kitoblar va ushlab qolishlarni sozlang:

Agar xodimning ish haqi oylik maosh sifatida belgilangan bo’lsa, Clockster joriy oydagi rejalashtirilgan ish soatlari asosida soat narxini avtomatik hisoblab chiqadi. Shunday qilib, tizim ushbu hisob-kitob asosida ortiqcha soatlar, tungi smenalar va boshqa qo’shimcha ish soatlari uchun to’lovni to’g’ri hisoblaydi.

Agar siz soatning qat’iy narxini qo’lda kiritsangiz (yuqoridagi rasmda ko’rsatilganidek), Clockster xodimning barcha qo’shimcha ish soatlarini hisoblashda aynan shu qiymatdan foydalanadi.

3. Xodimning dam olish kunida ishga chiqish stavkasini hisoblash sozlamasi

Clockster tizimida dam olish kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash quyidagi qoidalar asosida amalga oshiriladi:

• Agar xodim o’zining dam olish kunida ishlasa, to’lovni ko’paytiruvchi yordamida (masalan, ikki baravar to’lov — ko’paytiruvchi 2) yoki soatning qat’iy narxini qo’lda belgilash orqali sozlashingiz mumkin.

• Clockster har bir xodimning ishlagan soati uchun ko’rsatilgan ko’paytiruvchi yoki qat’iy stavkadan foydalanib to’lovni avtomatik hisoblab chiqadi.

• Shuningdek, dam olish kunida ishlashga taalluqli bo’lsa, ortiqcha va tungi soatlar alohida sozlanadi.

Masalan, agar “2” ko’paytiruvchi ko’rsatilgan bo’lsa, dam olish kunida ishlash uchun xodim oddiy soatlik to’lovning ikki baravarini oladi. Agar qat’iy stavka ishlatilsa, Clockster hisob-kitoblarda aynan shu stavkaga tayanadi.

4. Davlat bayrami kunida ishga chiqish stavkasini hisoblash sozlamasi

• Agar xodim davlat bayrami kunida ishlasa, to’lovni hisoblash usulini — ko’paytiruvchi yoki soat uchun qat’iy stavka orqali tanlashingiz mumkin.

• Ko’paytiruvchini tanlashda (masalan, ko’paytiruvchi 2) tizim belgilangan qiymatga muvofiq davlat bayrami kunidagi har bir ish soati uchun xodimning ish haqini avtomatik oshiradi.

• Soat uchun qat’iy stavkadan foydalanilganda, Clockster hisob-kitoblarni xodimning standart stavkasiga bog’lamasdan, faqat siz belgilagan qat’iy stavka asosida amalga oshiradi.

• Qo’shimcha ravishda bayram kunlaridagi ortiqcha va tungi ish soatlari xuddi shunday tarzda sozlanadi.

Shunday qilib, siz bayram kunlarida xodimlarning ish haqi hisob-kitoblarini moslashuvchan tartibga solishingiz mumkin.

4. Clockster tizimida maxsus bayram kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• Siz to’lovni ko’paytiruvchi (masalan, 1,5 yoki 2) yordamida yoki soat uchun qat’iy stavka belgilash orqali tanlashingiz mumkin.

• Ko’paytiruvchi bo’yicha hisoblashda Clockster tizimi xodimning standart soatlik stavkasini har bir ishlangan soat uchun ko’rsatilgan koeffitsientga avtomatik ko’paytiradi.

• Agar qat’iy stavkadan foydalansangiz, Clockster har bir ish soati uchun to’lovni faqat siz belgilagan qiymat asosida hisoblab chiqadi.

• Alohida ravishda maxsus bayram kunidagi ortiqcha va tungi ish soatlari uchun stavkalarni xuddi shunday tarzda sozlashingiz mumkin.

Bu sizga kompaniyangiz uchun alohida muhim bo’lgan kunlarda (masalan, korporativ bayramlar yoki maxsus tadbirlar) xodimlarning mehnat haqqini moslashuvchan boshqarish imkonini beradi.

Yuqoridagi misolda, maxsus bayram kunida ishga chiqish uchun hisob-kitob faqat ish soatlari bo’yicha amalga oshiriladi, ortiqcha soatlar uchun kompaniya to’lamaydi.

5. Qo’sh bayram kunida ishga chiqish uchun to’lov:

Qo’sh bayram kunida ishlash uchun to’lovni hisoblash xodimning dam olish kuni va bayram kuni bir vaqtga to’g’ri kelganida ishga chiqishni nazarda tutadi:

• Siz to’lovni ko’paytiruvchi (masalan, 1,5 yoki 2) yordamida yoki soat uchun qat’iy stavka belgilash orqali tanlashingiz mumkin.

• Ko’paytiruvchi bo’yicha hisoblashda Clockster tizimi xodimning standart soatlik stavkasini har bir ishlangan soat uchun ko’rsatilgan koeffitsientga avtomatik ko’paytiradi.

• Agar qat’iy stavkadan foydalansangiz, Clockster har bir ish soati uchun to’lovni faqat siz belgilagan qiymat asosida hisoblab chiqadi.

• Alohida ravishda maxsus bayram kunidagi ortiqcha va tungi ish soatlari uchun stavkalarni xuddi shunday tarzda sozlashingiz mumkin.

Rasmda ko’rsatilgan sozlamalarda ortiqcha soatlar uchun “0,00” qiymatli qat’iy stavka tanlangan. Bu shuni anglatadiki, “Qo’sh bayram” sifatida belgilangan kunlarda xodimlarga ortiqcha soatlar uchun hech qanday to’lov hisoblanmaydi.

Agar ortiqcha soatlar uchun to’lov talab etilsa, qat’iy stavkani noldan katta qiymatga belgilash yoki xodimning standart stavkasiga nisbatan ko’paytiruvchidan foydalanish zarur.

6. Kechikish uchun jarima sozlamasi:

Clockster tizimida kechikish uchun jarima sozlamasi quyidagi tarzda ishlaydi:

Rasmda kechikish uchun “1 daqiqa” uchun “500” miqdorida qat’iy stavka tanlangan. Bu shuni anglatadiki, tizim xodimning ish haqidan har bir kechikish daqiqasi uchun avtomatik ravishda 500 birlik ushlab qoladi.

Siz bu sozlamani moslashuvchan tarzda o’zgartirishingiz mumkin:

• Agar ko’paytiruvchi ko’rsatilsa, ushlab qolish summasi xodimning soatlik standart stavkasiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

• Agar qat’iy stavka ko’rsatilgan bo’lsa (hozirgi holatdagidek), xodim sozlamaga muvofiq har N daqiqa kechikish uchun ko’rsatilgan summani yo’qotadi.

7. Erta ketish uchun jarima

Clockster tizimida xodimning erta ketishi uchun ushlab qolish sozlamasi quyidagi tarzda ishlaydi:

Rasmda “1” ko’paytiruvchi o’rnatilgan, bu shuni anglatadiki, tizim xodimning ish haqidan uning standart daqiqalik stavkasiga muvofiq erta ketishning har bir daqiqasi uchun to’lovni ushlab qoladi.

Siz ushlab qolishlarni ikki usulda sozlashingiz mumkin:

• Ko’paytiruvchi – jarima summasi xodimning bir daqiqalik standart stavkasi va belgilangan ko’paytiruvchining ko’paytmasi sifatida hisoblanadi.

• Qat’iy stavka – jarima summasi xodimning standart stavkasidan qat’iy nazar doimiy bo’ladi.

8. Ishga kelmagan uchun jarima:

Clockster tizimida bir kun sababsiz ishga kelmaslik uchun jarima sozlamasi quyidagi tarzda amalga oshiriladi:

• Rasmda 15 000 miqdorida qat’iy stavka ko’rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, agar xodim ishga kelmasa va bu sababsiz ishga kelmaslik sifatida qayd etilsa, tizim uning ish haqidan ko’rsatilgan summani avtomatik ushlab qoladi.

Clockster-da jarimani sozlashning ikki usuli mavjud:

1. Ko’paytiruvchi – jarima summasi xodimning standart kunlik stavkasi va ko’rsatilgan ko’paytiruvchining ko’paytmasi sifatida hisoblanadi.

2. Qat’iy stavka – jarima summasi xodimning maoshiga bog’liq bo’lmaydi va har doim bir xil bo’ladi. Usulni tanlash kompaniyangizning siyosati va ichki qoidalariga bog’liq.

⚠️ Muhim: Clockster uchun ish kuni davomida kelish belgisi, ketish belgisi yoki ikkala belgi ham bo’lmagan holat sababsiz ishga kelmaslik hisoblanadi. Bunday holda belgilangan jarima avtomatik ravishda qo’llaniladi. Shuning uchun xodimlar kelish va ketishni o’z vaqtida belgilab borishini nazorat qiling, aks holda sababsiz ishga kelmaslik uchun keraksiz ushlab qolishlarga yo’l qo’yilishi mumkin.

Stavka tuzatishlarini saqlang!

Shuningdek, Clockster tizimida kompaniya ehtiyojlariga qarab turli xil stavkalar yaratish mumkinligini hisobga olish muhim:

• asosiy ish haqini hisoblash uchun,

• ortiqcha soatlar uchun hisob-kitoblar,

• dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun to’lov,

• tungi soatlar,

• shuningdek kechikish, erta ketish yoki sababsiz ishga kelmaslik uchun jarimalarni hisoblash uchun.

Bu stavkalarni xodimlarning lavozimi, ish sharoitlari va korporativ motivatsiya tizimiga qarab turli toifadagi xodimlarga qo’llash mumkin. Bunday yondashuv ish haqi hisob-kitoblarini maksimal darajada aniq sozlash va avtomatlashtirishga imkon beradi.