Новое в сlockster: групповая зарплата и Канбан в задачах
Clockster представляет сразу несколько обновлений, которые помогут автоматизировать ежедневные HR и операционные процессы.
Теперь в модуле «Зарплата» можно задавать условия оплаты сразу для групп сотрудников, а в модуле «Задачи» появились собственные категории и новый вид отображения «Канбан».
Обновления помогают сократить количество ручной работы, быстрее управлять командами и организовать рабочие процессы в одном интерфейсе сlockster.
Групповая зарплата: единые правила для сотрудников
Раньше условия оплаты приходилось настраивать отдельно для каждого сотрудника. Теперь в сlockster можно создавать групповые правила, которые автоматически применяются к сотрудникам в зависимости от их локации, отдела или должности.
Это особенно удобно для компаний, где одинаковые условия действуют сразу для нескольких сотрудников.
Что можно настроить
Групповые правила позволяют задать:
Оплату за смены – сумму за месяц, день или час.
График выплат – ежемесячный, два раза в месяц, еженедельный, раз в две недели или настраиваемый график.
Налоговые правила – набор налогов, применяемый к определённой группе сотрудников.
При использовании настраиваемого графика можно разделить месяц на 2–4 выплаты.
Главное преимущество это автоматизация. Когда в компании появляется новый сотрудник, ему не нужно вручную назначать каждое условие оплаты. Если он соответствует заданным параметрам, clockster автоматически применит подходящее групповое правило.
Индивидуальные условия никуда не делись
Групповые правила не заменяют индивидуальные настройки зарплаты.
Компания может одновременно использовать оба подхода: для большинства сотрудников задать единые правила, а для отдельных специалистов оставить индивидуальные условия.
Если сотрудника необходимо перевести с индивидуальных условий на групповое правило, индивидуальную настройку можно удалить. После этого Clockster автоматически определит подходящее групповое правило, если таковое имеется.
Авансы и займы с автоматическим удержанием
Вместе с обновлением настроек зарплаты в Clockster стали доступны авансы и займы.
Можно указать сумму и срок займа в месяцах, после чего удержания будут автоматически учитываться при расчёте заработной платы.
Сотрудник также может самостоятельно подать заявку на аванс или займ прямо из мобильного приложения. После этого заявка проходит стандартный процесс согласования.
Таким образом, финансовые процессы можно организовать непосредственно внутри Clockster — без дополнительных таблиц и ручного контроля.
Категории задач: больше порядка в рабочих процессах
В модуле «Задачи» появились собственные категории.
Для каждой категории можно задать:
название;
цвет;
необходимый порядок отображения.
Это позволяет адаптировать задачи под реальные процессы компании.
Например, в ресторане можно создать категории «Кухня», «Зал» и «Доставка», а в другой компании: распределить задачи по отделам, направлениям или типам работ.
При этом задача может существовать и без категории, такие задачи отображаются отдельно.
В мобильном приложении доступ к управлению списком категорий доступен только для администраторов.
Канбан: управляйте задачами на доске
Помимо привычного списка в Clockster появился второй способ отображения задач — Канбан.
Теперь задачи можно видеть на доске и перемещать между колонками с помощью перетаскивания.
При этом привычный список никуда не исчез – администратор может переключаться между двумя представлениями в зависимости от того, как удобнее работать с задачами.
В веб-версии доску можно группировать по статусу или по категориям. В мобильном приложении доска строится пока только по категориям.
Канбан доступен как в веб-версии clockster, так и в мобильном приложении.
Фильтр «Есть проблемы»
Ещё одно обновление в модуле «Задачи» это фильтр «Есть проблемы».
Он позволяет быстро выделить задачи, созданные из пунктов чек-листов, в которых сотрудник отметил проблему.
Это удобно, когда руководителю нужно не просматривать все задачи подряд, а сразу обратить внимание на те процессы, где возникли сложности.
Фильтр работает в разделах «Все задачи» и «Мои задачи», пока доступен только в веб-версии сlockster.
Что изменилось для бизнеса
Новые возможности помогают автоматизировать сразу несколько процессов:
условия оплаты можно задавать один раз для целой группы сотрудников;
новые сотрудники автоматически попадают под подходящие правила;
зарплатные условия можно разделять по локациям, отделам и должностям;
авансы и займы учитываются непосредственно в расчёте зарплаты;
задачи можно структурировать с помощью собственных категорий;
Канбан позволяет визуально контролировать рабочие процессы;
проблемные задачи можно быстро находить с помощью отдельного фильтра.
В результате HR-специалистам и руководителям не приходится вручную дублировать одни и те же настройки и постоянно переключаться между разными инструментами.
Где доступны новые функции
Обновление доступно с 8 сентября 2026 года.
Групповые правила зарплаты, категории и Канбан работают в веб-версии сlockster и мобильном приложении.
Для мобильных устройств доступны следующие версии:
iOS — 8.7.0
Android — 10.7.0
Фильтр «Есть проблемы» доступен в веб-версии.
Новые возможности доступны клиентам, у которых подключены соответствующие модули: «Зарплата» и «Задачи».
Если вас заинтересовали описанные модули и вы хотите подлючить их, то напишите в чат поддержки или отправьте заявку по ссылке.
Обновляйте сlockster и работайте удобнее
Групповая зарплата помогает автоматизировать повторяющиеся настройки, а категории и Канбан делают управление задачами более наглядным.
Все новые инструменты доступны внутри привычного интерфейса сlockster – чтобы HR, руководители и сотрудники могли решать больше задач в одной системе.
Обновите мобильное приложение до актуальной версии и попробуйте новые возможности сlockster уже сегодня.
